أثر تبنّي برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين على سياسات إدارة الموارد البشرية "بالتطبيق على الشركات الصناعية بمنطقة الرياض"

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دافع تبنّي برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين بالشركات الصناعية بمنطقة الرياض, وقياس أثر ذلك على سياسات إدارة الموارد البشرية بها, وأيضًا قياس الاختلافات بين العاملين في مدى أدائهم لبرامج المسؤولية الاجتماعية المقدمة لهم وفقًا لعدد من المتغيرات الديموجرافية (العمر, المؤهل الدراسي, المستوى الوظيفي, الخبرة في العمل) وتحقيقًا لذلك فقد تم بناء نموذج للدراسة (تم بناؤه في ضوء الدراسات السابقة والدراسة الاستطلاعية) يبين المتغيرات المستقلة والتابعة للدراسة. وقد تم تطوير فروض الدراسة في ضوءه, وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المسح الشامل لجميع مفردات المجتمع محل البحث (والبالغ عددها 28 شركة). وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها أن الشركات محل البحث تعمل على تحقيق الأمن الوظيفي للعاملين, كما تتيح فرص عمل للخريجين, كما تطبق نظام للحوافز والمكافآت بما ينعكس إيجابًا على أداء العاملين. كما أبرزت الدراسة أن لممارسة برامج المسؤولية الاجتماعية من قبل الشركات موضع البحث أثّر على سياسات وبرامج إدارة الموارد البشرية المُطبّقه بالفعل.كما أبرزت الدراسة وجود فروق ذات دلاله إحصائية في متوسطات مدى إدراك العاملين لبرامج المسئولية الاجتماعية المقدمة لهم وفقًا للمتغيرات سالفة الذكر فيما عدا المتغير الخاص بالخبرة في العمل. وفي ضوء النتائج سالفة الذكر تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي يمكن للمخططين وواضعي السياسات الاستفادة منها في هذا المجال.