العودة إلى تفاصيل المؤلَّف
أثر الخلفية الإدارية والمهنية لفريق الإدارة العليا على التحيز عند استخدام بطاقة الأداء المتوازن لتقييم أداء مديري الأقسام
تنزيل
تنزيل بصيغة PDF