النمط القيادي وعلاقته بضغوط العمل والاحتراق النفسي لدى الموظفين بجامعة المجمعة

الملخص

هدفت الدراسة لبيان علاقة النمط القيادي بضغوط العمل والاحتراق النفسي لدى موظفي جامعة المجمعة، وتم جمع البيانات باستبيان خضع للتقييم العلمي وإجراءات الصدق والثبات، وبلغت الردود 304 استبانة. وأهم نتائج الدراسة: (1) يسود نمط القيادة الديموقراطي مقارنة بالنمطين المتساهل والاستبدادي، وجاءت ضغوط العمل، والاحتراق النفسي بدرجة متوسطة (2) لا توجد فروق معنوية بين التقديرات وفقاً للجنس باستثناء تبلد المشاعر الذي جاء لصالح الذكور، ولا توجد فروق معنوية وفقاً للسن باستثناء للنمط الديموقراطي والذي ازداد الادراك بأنه السائد مع ارتفاع الفئات العمرية، ولا توجد فروق معنوية وفقاً للمستوى الوظيفي باستثناء النمط المتساهل، والإجهاد الانفعالي حيث جاءت الفروق بشأنهما لصالح رؤساء الأقسام ثم الموظفين وكانت أقل التقديرات لمديري الإدارات، وبخصوص مقر العمل فقد وجدت فروق معنوية بين ضغوط العمل، والاحتراق النفسي وفقاً لمقر العمل ونمطي القيادة الديموقراطي والمتساهل (3) تتأثر ضغوط العمل وتبلد المشاعر بنمطي القيادة الديموقراطي والاستبدادي، ويتأثر نقص الشعور بالإنجاز بنمطي القيادة الديموقراطي والمتساهل، ويتأثر الاجهاد الانفعالي بأنماط القيادة، وتؤثر ضغوط العمل معنوياً على أبعاد الاحتراق النفسي.